En Consorcio creemos en lugares de trabajo inclusivos, donde las diferencias de las personas son respetadas, valoradas y atendidas para que todos nuestros colaboradores puedan desarrollar plenamente sus talentos.

Si buscas un lugar de trabajo desafiante y quieres desarrollarte profesionalmente, esta es tu oportunidad. En Consorcio, nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Desarrollo Organizacional en la Gerencia de Personas y Cultura. La persona será responsable de apoyar la gestión e implementación de procesos transversales de desarrollo organizacional para contribuir al logro de los objetivos estratégicos del holding.

💡 ¿Cuáles serán tus principales funciones?

-Implementar de principio a fin los procesos de DO: ciclo de desempeño, mediciones de clima, gestión del talento y programa de reconocimiento, entre otros.

-Relacionamiento con clientes: acompañamiento en uso de plataforma en los procesos que lo requiera, resolución de dudas sobre los procesos.

-Análisis de datos: mantención de bases de datos, análisis de información, generación de reportería, presentaciones a comité.

-Proponer / Diseñar proyectos, procesos y/o mejoras continuas, creando valor a la gestión del área y la compañía.

🔍 ¿Qué estamos buscamos?

-Profesional del ámbito de la ingeniería comercial, psicología (mención organizacional) o carrera afín.

-Contar con al menos un año de experiencia profesional en cargos similares (viendo los procesos mencionados anteriormente).

-Manejo de Excel nivel intermedio – avanzado (excluyente).

Esta oferta se rige bajo la Ley N°21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad en el mundo laboral.