En Consorcio creemos en lugares de trabajo inclusivos, donde las diferencias de las personas son respetadas, valoradas y atendidas para que todos nuestros colaboradores puedan desarrollar plenamente sus talentos. Si buscas un lugar de trabajo desafiante y quieres desarrollarte profesionalmente, esta es tu oportunidad. En Consorcio, nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista de Comisiones Variables (reemplazo pre y post natal) en la Gerencia de Personas y Cultura.

La persona será responsable de efectuar el cálculo de comisiones variables de los distintos canales de venta o productos, para garantizar el pago de las remuneraciones según lo estipulado en los contratos de trabajos, asegurando el cumplimento de los objetivos del área.

💡¿Cuáles serán tus principales funciones?

Ejecutar el cálculo de las comisiones variables de los distintos canales o productos, garantizando el pago de remuneraciones según lo estipulado en los contratos de trabajo.

Preparar reportería a los canales con los resultados de las comisiones e información de control de gestión para la gerencia, contribuyendo a la toma de decisiones de los canales y la gerencia de personas.

Capacitar a la fuerza de venta en los modelos de incentivos, facilitando el entendimiento y claridad de los modelos de incentivos.

Generar y actualizar simuladores de comisiones, colaborando activamente a la productividad del canal.

Asesorar a los canales en la implementación de nuevos modelos o cambios en los ya existentes, asegurando la viabilidad operacional, asimismo que estos se apeguen a la normativa laboral vigente.

🔍¿Qué buscamos?

-Profesional del ámbito de la Ingeniería Comercial, Ingeniería de Ejecución o equivalente.

-Poseer entre 1 a 2 años de experiencia profesional en el cargo, en organizaciones del sector Banco o instituciones financieras.

-Manejo de Bases de Datos, Excel Avanzado, Power BI y Macros.

Esta oferta se rige bajo la Ley N°21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad en el mundo laboral.