Si buscas un lugar de trabajo desafiante y quieres desarrollarte profesionalmente, esta es tu oportunidad. En Consorcio buscamos un/a Analista de Datos/Compensaciones para nuestra Gerencia de Personas y Cultura. Su principal responsabilidad será analizar datos del ámbito de las personas, contribuyendo a la toma de decisiones estratégicas mediante la generación de insights y estudios que agreguen valor a la gestión de personas.

¿Cuáles serán tus funciones?

• Liderar proyectos de datos orientados a la gestión de personas, participando en el diseño y mantenimiento de la estructura de datos del área en entorno AWS que centralice y organice la información de la gerencia de personas, permitiendo su explotación analítica de manera eficiente, escalable y segura.
• Recopilar, procesar y analizar datos provenientes de diversas fuentes internas y externas relacionadas, asegurando la calidad e integridad de la información.
• Aplicar herramientas estadísticas, analíticas y de visualización para identificar patrones, tendencias y correlaciones que permitan comprender y anticipar los comportamientos de las personas en la organización.
• Generar informes y presentaciones ejecutivas con los hallazgos de los análisis realizados, formulando recomendaciones claras y fundamentadas dirigidas a los distintos niveles de la organización.
• Colaborar transversalmente con las subáreas de la Gerencia de Personas y Cultura y con otras gerencias, actuando como referente analítico en materia de datos de personas.

¿Qué buscamos?

• Profesional titulado/a en carreras como Ingeniería Civil, Comercial, Tecnología o afines.
• Experiencia profesional de hasta 2 años en áreas de analítica, compensaciones o gestión de personas.
• Deseable experiencia en proyectos de datos.
• Conocimientos en estadística.
• Manejo de herramientas analíticas como R, Python y herramientas de visualización de datos como Power BI.
• Capacidad para comunicar hallazgos de forma clara, tanto en informes escritos como en presentaciones ejecutivas.

Esta oferta se rige bajo la Ley N°21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad en el mundo laboral.